인사이동은 근로자가 입사하여 근무하던 기업 및 근로자의 내외적인 환경변화로 인해 최초의 근로조건이 변경되는 것을 의미함은 이미 살펴보았다.

인사인동은 크게 기업 내에서의 인사이동과 기업 간의 인사이동으로 나눠 질 수 있다. 우선 기업 내의 인사이동에 대하여 알아보자.

▲ 경산고용지원센터 이덕화 소장

기업 내 인사이동은 기업 안에서 근로자가 담당하는 직무내용이나 근무 장소 등을 일시적이 아닌 고정적으로 변경하는 것을 말하며, 기업 내 인사이동을 행하는 주된 이유는 기업의 환경변화에 대응하기 위해 근로자의 재배치를 통한 기업의 생산성 향상, 근로자 개인의 성취욕구 충족, 조직 간의 인사교류를 통한 업무협조증진 및 조직의 축소 또는 확대 등으로 인한 인력의 재배치 등이다.

이러한 기업 내 인사이동은 근로자 개인의 동일한 부서에서의 업무내용의 변경과 기업 내에서 근무 장소의 변경으로 나누어진다.

먼저 직무내용의 변경은 근로자가 제공하는 직종의 변경을 말하며 통상 전보라고 부른다. 예컨대 경리직 업무를 보는 근로자를 총무업무를 보는 근로자로 전환하든가 판매직 근로자를 홍보직으로 발령을 내는 경우를 들 수 있다. 통상 업무내용의 변경은 근무 장소의 변경을 수반하는 것이 일반적이다.

이러한 업무내용의 변경은 근로자의 업무에의 적응력, 본인의 의사 및 능력 등을 고려하여 합리적으로 이루어 져야 한다.

근무 장소의 변경은 근로자가 근로를 제공하는 장소의 변경을 말하며, 동일한 사업장내에서 근무 장소를 변경하는 것과 동일한 기업 내에 수개의 사업장이 있는 경우 다른 사업장으로 근무 장소를 변경하는 경우가 있을 수 있다.

근무 장소의 변경 중 다른 사업장으로의 변경은 통상 생활근거지의 변경을 요하는 경우가 많으므로 이러한 경우 그 변경명령은 기업 측의 업무상 필요성과 근로자가 동 변경명령으로 입게 될 생활상의 불이익을 고려하여 근로자가 통상적으로 사회통념상 감내하여야 할 범위 내에서 이루어져야 한다.

                                         [경산고용지원센터소장 이덕화]

 

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