▲ 경산시 보건소가 선후배 간 멘토링을 통해 새내기 공무원들의 업무파악과 조직생활 적응을 돕고 있다.




경산시보건소는 지난 4일부터 새내기 공무원에 대한 멘토링(mentoring)을 하고 있다.

새내기 공무원들이 선배 공무원들로부터 업무를 직접 지도받고 조언을 구할 수 있도록 해 조직생활에 쉽게 적응하고, 단기간에 업무를 익힐 수 있도록 하기 위해서다.

이번 멘토링에는 지난해 12월과 올해 1월초에 임용된 새내기 공무원(멘티) 5명과 조직생활과 업무에 관한 경험과 노하우가 풍부한 선배공무원(멘토)이 함께 한다.

멘티들은 멘토들로부터 공문서 기안·접수 및 처리, 예산·회계, 보안, 민원사무 처리와 같은 일반 업무는 물론, 조직생활을 하는데 필요한 에티켓 등도 함께 배우고 있다.

안경숙 보건소장은 “새내기 공무원들이 경험과 노하우가 풍부한 선배들로부터 직접 배울 수 있어 조직생활과 업무에 쉽게 적응할 수 있고, 결과적으로는 행정서비스의 수준도 높일 수 있게 될 것으로 기대한다.”고 밝혔다.

작년 12월에 임용된 새내기 공무원 K씨는 “처음으로 직장생활을 하게 되어 조금은 불안했는데 훌륭한 선배님으로부터 조직생활과 업무에 대한 코칭(coaching) 뿐만 아니라 신상에 관해서도 상담하고 조언을 구할 수 있어 공무원 생활에 적응하는데 크게 도움이 되고 있다.”고 말했다.

경산시보건소는 이번 멘토링을 통해 새내기 공무원들이 조직생활과 업무에 빠르게 적응하고 있다고 판단하고 앞으로 모든 새내기 공무원들에 대해 멘토링을 실시해 나갈 계획이다.